Forskning och företag formar framtidens arbetsliv

När Högskolan i Gävle nu avslutar projektet Flexibel omställning för hållbar innovation är det med tydliga resultat och en stärkt samverkan mellan akademi, företag och innovationsaktörer. Under tre år har projektet bidragit till ny kunskap om hur små och medelstora företag kan använda flexibla arbetsformer i ett förändrat och arbetsliv.

En förändrad verklighet

Forskarna vid Högskolan i Gävle har länge studerat arbetslivets omställning. Redan före pandemin följde Sophie Pagard och hennes kollegor hur större företag och organisationer arbetade med flexibla arbetsformer, tydlighet och gemensamma spelregler. Det lade grunden för fördjupade studier om flexibilitet i arbetslivet och blev en språngbräda för fortsatt forskning, däribland det här projektet.

– Arbetslivet förändras snabbt. Det handlar inte bara om teknik, utan om hur vi skapar arbetsplatser där människor kan må bra och där företag kan utvecklas, säger hon.

Efter pandemin växte behovet av att förstå hur företag kan kombinera verksamhetskrav med medarbetarnas ökade önskan om flexibilitet.

Region Gävleborg som möjliggörare

Region Gävleborgs innovationsstrategi bygger bland annat på att stärka den internationella spetsforskning som finns vid Högskolan i Gävle. Genom att koppla regionala behov till forskningsmiljöer i framkant skapas goda förutsättningar för att möta arbetslivets snabba utveckling.

– Region Gävleborg har varit en central partner. De såg tidigt möjligheterna och bidrog med både strategisk riktning och medel. Det har varit viktigt för att samla akademi, näringsliv och innovationsaktörer i projektets samverkansmodell, säger Camilla Zetterberg, koordinator för projektet.

När företag och forskning möts

Fjorton företag från hela länet har deltagit i enkätundersökningar, intervjuer, workshoppar och fokusgrupper. Chefer, skyddsombud och medarbetare har bidragit med sina erfarenheter och fått återkoppling och analyser som de kunnat använda direkt i sitt utvecklingsarbete.

Erfarenheterna är tydliga: när företag möts över branschgränser uppstår igenkänning och idéer som leder till nya lösningar. Frågor om flexibilitet, arbetsplatsidentitet, kontorsmiljöer och kompetensförsörjning har engagerat och lett vidare i företagens arbete.

– Vi är en region med många små orter och få stora städer. Då blir flexibla arbetsformer avgörande för att företag ska kunna behålla kompetens och utvecklas. Projektet visar att Gävleborg har goda möjligheter för att vi tillsammans ska kunna skapa något som gör skillnad, säger Camilla.

Ett arbete som fortsätter

Projektet avslutas nu, men utvecklingsarbetet fortsätter. Högskolan i Gävle tar redan nästa steg tillsammans med innovationsaktörerna Sandbacka Science Park och Propell, genom en ny projektansökan till Region Gävleborg och Tillväxtverket som bygger vidare på de resultat som tagits fram. Målet är att ytterligare stärka Gävleborgs attraktivitet som arbets- och kunskapsregion – för både människor och företag.